课程内容

企业人力资源规划组织机构的设置与调整

企业人力资源管理制度与费用预算

企业人员供需平衡分析

招聘与配置招聘需求分析

绩效管理系统的有效运行

行为导向型主观考评方法

薪酬福利管理薪酬管理

报名条件

助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可报名。

人力资源管理师（中级）报考条件：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年时间即可报名；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年时间即可报名；

人力资源管理师（高级）报考条件：

具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。